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出版社：
- 中国纺织出版社(1)
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- 人民出版社(1)
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中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究
¥33.6(5.6折)定价:¥60.0本著作主要从人力资源管理视域研究“中国制造”转向“中国智造”过程中的劳动力管理问题。首先本书以中国制造业转型升级为背景研究人力资源管理问题。其次，从微观层面研究中国制造业转型升级过程中的人力资源管理重点，包括研究人力资源伦理管理、社会责任管理、文化管理、员工压力管理、员工流动管理、薪酬管理等问题。最后，研究特殊劳动力群体的管理问题，包括企业家队伍、职业经理人队伍、高层次创新人才、技能实用人才队伍、新生代农民工、企业高管报酬决定、临时用
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薪酬公平.劳资正义与和谐企业建设研究
¥29.7(5.5折)定价:¥54.0本书主要研究“刘易斯拐点”背景下公司薪酬、劳动关系和企业文化构建问题。劳资问题和群体性劳资事件的核心问题是收入分配问题和薪酬问题。市场经济条件下，劳动力成为生产要素的重要形式，其价格水平，即劳动者的报酬与工资水平既体现着国家和企业对劳动者人力资源的价值判断，也关乎企业成本控制、员工激励和绩效改善，更关乎劳动者的工作态度、生活水平、消费能力和个人尊严。然而，受资本稀缺、技术稀缺等因素影响，我国劳动者在初次分配比例长期过低，垄断企业管理者
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中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究
¥54.6(7折)定价:¥78.0《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、 绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此，本书关于人力资源案
